这些年我们观察到一个现象，中小企业的专职项目申报专员总是频繁离职，基本上是两年一换，甚至一年一换，可以说是最不稳定的岗位之一，可能很多人都因为是自己运气差，其实不然，到底是什么原因？我们来分析一下吧，希望经常离职的项目申报专员和中小企业的老板们能得到一些启发。

原因其实很简单，因为申报政府专项资金的自然成功概率不会超过10%，也就是说，90%以上的项目申报专员其实入职就意味着要离职，他们都成了KPI的“冤大头”。即便是有些小企业遇到合适的时机拿到一次两次政府专项资助，但是接下来的两三年可能将是没有任何申报的机会，于是专职的项目专员基本都是假装在工作。

绝大多数企业本身就不具备申报项目的要件，还要设立专职的项目申报岗位，注定了在一年内或者两年不能为企业创造价值，也就是不可能为企业拿到政府资助，这个岗位创造价值其实一开始就是个伪命题。初步估算，起码有这样的2000个项目申报专员其实都是在瞎忙乎，基本都是在浪费企业的资源。

这不全是项目申报专员的能力问题，而是企业本身就不具备条件申请政府资金，无论这个专员多么地勤奋与努力，得到的业绩一定是零，企业对项目申报专员制定的KPI不能完成，要么被辞退要么主动离职。

这些年几乎所有的企业都在申报政府专项资金，所以每个企业都至少需要一名专员申报项目，这个岗位的需求量本来就很大，加之90%以上的职位会被客观原因不停滴更换，所以项目申报专员这些年很容易找到工作，而且对专员的标准要求都比较低，只要是能从网上找到中介公司就有可能被聘用，大多数也只是会从网上收集政策信息，真正有能力操作政府专项资金申报的人员极少极少。

运气好的一部分项目申报专员会被一些确实有硬科技的企业聘用，这些企业一般都是10大高精尖领域的高新技术企业，这一批企业有一些共同点可以总结出来。

第一：产品或者服务符合国家和地方明确支持的范畴

国家最近几年支持的范畴是：新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备产业、节能环保、新能源智能汽车、人工智能、软件和信息服务以及科技服务业。建议项目申报专员找工作尽量寻找上述业务领域的企业。

第二：企业创始人员和高层管理人员组成的高素质团队

这一点至关重要，企业创始人光是拥有技术还不行，还必须要有一个优秀的团队，我们经常遇到一些自称拥有颠覆性技术的发明人员，始终孜身一人到处在寻找合作，却始终没有人支持他们，原因是这一部分人没有组织和管理能力，不能组建一支团队，而一些优秀的企业家却能组织几个人组建高素质的团队，分工明确，执行能力强。项目申报专员们在找工作的时候，一定要参考这一点。

第三：企业管理规范

项目申报专员要想找到一个能够长期工作下去的企业，除了上述两个条件外，还要注意这个企业是否管理规范，尤其是财务管理是否规范，如果这个企业基本不纳税或者做账不规范的，我们建议项目专员不要选择去上班或者尽早离开。

第四：企业平时注意软实力的积累

项目申报专员寻找企业入职，也要看一下这个企业过去几年是否注重软实力的积累，包括知识产权的申请和一些资质认定。首先是看企业是否注重专利的申请，申请专利是硬实力的体现，没有过硬的技术创新是申请不了专利的，还要看看企业是否做了许多“假软著”，我国的软件著作权这几年管理混乱，很多企业不用提供源代码也能找中介申请软件著作权，行业里称“无材料软著”，企业没有专利全都是这种“无材料软著”，说明企业平时不太注重软实力的积累，而这种积累都是需要付出成本的，很多老板的座右铭是花钱的事情绝不做的。还有的老板避重就轻，喜欢花钱买一些虚荣，墙上挂满了各种协会，学会或者其他各种名头的荣誉证书，假如遇到有上述特征的企业，建议大家慎重入职。

前几天偶遇从我公司10年前离职出去，到企业做申报专员的员工，10年来我们注意到他最少换了五家企业，过于频繁的离职入职，对个人事业的发展影响是比较大的。希望这篇短文告诉他今后选择东家的标准，兴许能找到一份较为稳定的工作，这篇文章同时也告诉一大批科技型中小企业主，回头看看你们花最少一万元月薪招进来的项目申报专员是否真正在“工作”？其实很多企业完全不用专职人员申报项目，找一家经验丰富的咨询公司长期合作就可以了，临时指定一位财务人员、行政人员或者技术部门的工作人员加两个班就可以解决问题，既可以抓住每一次申报机会，也可以节省一大笔费用。