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聊聊中企讯的“精简编制”
加入到中企讯之前，我也会像网络上说的“90后放荡不羁爱自由”，一个单位待久了，会因为单位的领导、同事甚至于薪资待遇的不满立即离职。但不知是因为年纪大了成熟稳重了，还是因为中企讯团队的领导、同事甚至于高薪，让我有了深耕于此的想法。我想，大概率是后者。蒲总在这周的晨会上提到，他最近收到的求职简历数量明显增多。不禁让我联想到最近国务院提请审议国务院机构改革方案的议案，精简中央国家机关人员编制，中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精简，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。很多人感叹，从前的“铁饭碗”如今很可能已不再是“铁饭碗”。那些被划在5%或者徘徊在5%边缘的人群，已经开始不淡定了，焦虑、恐慌时刻充斥在他们周围。不过换个角度想，精简编制也是有好处的。比如，现在很多大学生挤破头的都想进入公务员队伍，能进去的大多也都是佼佼者。大批优秀的人才都进入到体制内，这就出现了“食利者增多，生利者减少”的现象，而这种现象的后果是，社会创造将降低，不利于社会发展。精简编制，打破了以往的“铁饭碗”规则，也就不会出现大批的“体制迷恋”人群。更多优秀的人才就能在各自领域发光发热，社会才能更快发展。以小见大，企业如果也能做到人员精炼，那企业也会发展的更好。就如蒲总常说的，中企讯团队不需要在乎数量，但质量一定不能差。我们这个行业有一些团队会有上百号成员，但每年的营收却不及中企讯这个人数不占优势的团队。原因有两点：一、中企讯在选择合作的企业和项目时，时刻保持宁缺毋滥的原则，坚持不浪费任何有限的人力资源、财力资源。（让有限的资源，用到实处，发挥巨大的能量）二、中企讯在筛选团队成员时，也秉承宁缺毋滥的原则，选择与自己企业能够携手并进、共创辉煌的人才。（建立分权管理制度，发挥个人自主能动性，实现双赢的合作关系）正是因为蒲总有这种前瞻性，中企讯才能吸引大量优秀人才，优秀企业，在行业成为同行竞相追赶的标杆。
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